Wat mij drijft
Mijn drijfveren staan in het hart van mijn dienstverlening. Zo ervaar ik positieve energie in de combinatie van het toepassen van creativiteit, het helpen teweegbrengen van organisatieontwikkeling en het neerzetten van zinvolle resultaten.
Als integer onafhankelijk denker en doener handel ik zowel rationeel en analytisch als intuïtief en relativerend. Ik schakel snel, breng structuur en houd vast aan de bedoeling. Steeds gericht op de lange termijn belangen van de organisatie en haar medewerkers.
Mensen ervaren mij als rustig, betrouwbaar en daadkrachtig. Ik geniet extra van mijn werk in een omgeving waar, in de samenwerking naar succes, ook ruimte is voor vrolijkheid met elkaar.
Wat mij drijft is terug te vinden in mijn logo.
De cirkel stelt de organisatie voor, daar voeg ik tijdelijk in en richt ik me ten volle op vraagstukken die de organisatie vooruit helpen:
HRM visie, strategie, projecten, beleid en/of cultuurontwikkeling.
Het is mijn passie om zo doelgericht bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van organisaties.
Mijn benadering
Mijn benadering kenmerkt zich door transparantie en het afstemmen op de wensen en behoeften die er zijn. Ik geloof dat in een goed begin de basis ligt voor succes.
Om de doelen te begrijpen en scherp te krijgen start ik graag met vragen stellen. Ook richt ik mij met mijn klant op de wederzijdse verwachtingen en het onderlinge vertrouwen.
Vanuit die vertrekpunten werk ik aan een doordacht voorstel dat aansluit bij de behoefte die er is.
De rollen van strategisch businesspartner, projectleider, programmacoördinator, beleidsmaker en procesbegeleider passen mij uitstekend. Al naargelang de best passende rol bij de situatie.
Hoewel ik geen lid ben van de Orde van Organisatieadviseurs, kies ik ervoor om hun gedragscode te volgen als professionele standaard in mijn dienstverlening