Cultuurontwikkeling
-
Staat je organisatie aan de vooravond van een flinke uitdaging?
-
Wordt er aan de slag gegaan met het herijken van de visie en/of strategie van je organisatie?
-
Of zou je "hoe we de dingen doen" geduid willen hebben om van daaruit met elkaar te ontdekken hoe dat te beïnvloeden is ten goede van de organisatie en medewerkers?
Cultuur gaat over: "onze manieren van doen" en is een dimensie die in iedere organisatie van grote invloed is op samenwerken en resultaten behalen. Zo kan de organisatie een richting bedacht hebben die ingaat tegen de onderstromen.
Alle medewerkers samen vormen de organisatiecultuur. Men is zich deels bewust van de cultuur, maar van de diepste kern ervan, is men zich grotendeels niet bewust. Cultuur is altijd aanwezig en voortdurend in ontwikkeling. Het vanuit bewustwording toe bewegen naar een gezonde cultuur heeft dan ook een positief effect op de gehele organisatie en haar medewerkers.
Als gecertificeerd consultant Culture Change Leadership zorg ik voor een gedegen indicatie van de huidige en gewenste cultuur. Dit doe ik door, bij voorbeeld, het inzetten van het Organizational Culture Assessment Instrument en observaties. Vervolgens bied ik begeleiding bij het in beweging brengen van de cultuur.
Mijn aanpak
-
Al naargelang wat past bij de situatie voer ik cultuuronderzoek uit onder alle medewerkers, alleen het managementteam, of een ander specifiek deel van je organisatie.
-
Na het uitvoeren van de cultuurdiagnose analyseer ik de uitkomsten. Ik geef een praktische uitleg over het tot stand komen van de diagnose en over de cultuurkarakteristieken die naar voren zijn gekomen. Samen staan we stil bij de huidige beleving van de cultuur én bij de cultuurbehoefte in relatie tot de uitdagingen en ambities waar de organisatie mee te maken heeft.
-
Vervolgens begeleid ik, in 1 of 2 workshops, het proces van cultuurontwikkeling. Te beginnen met bewustwording van de cultuur, van "hoe we de dingen hier doen": de (inter)acties in het hier en nu. We maken bij voorbeeld de verbinding met leiderschap. Van daaruit werken we toe naar wat er specifiek nodig is voor een positieve(re) toekomst(cultuur) en hoe we dat toepassen in de praktijk.